Stosowny i elegancki, a jednocześnie kreatywny i dowcipny. Niezobowiązujący, a przy tym wyrażający sympatię. Pomysły na prezent dla koleżanki z pracy lub dla kolegi, z którym pracujemy w tej samej firmie od lat, mogą być bardzo różne. Zawsze jednak powinny zapadać w pamięć i sprawiać mnóstwo radości. Wybór upominku dla współpracownika to niełatwe zadanie. Dlatego podpowiadamy, jaki prezent dla kolegi z pracy lub koleżanki sprawdzi się na okrągłe 50, 40 czy 30 urodziny, z okazji ślubu, świąt oraz na pożegnanie w pracy.

Wigilie firmowe i świąteczne przyjęcia stały się tradycją większości firm i korporacji. To okazja, aby pracownicy mogli się spotkać w nieformalnych okolicznościach i wspólnie celebrować czas Bożego Narodzenia. Grudniowe spotkania są formą benefitu, prezentu i nagrody i mogą przybierać wiele postaci, jednak najbardziej popularne są wspólne kolacje lub imprezy w gwiazdkowym klimacie. Niestety w tym roku, z uwagi na ogólnoświatową pandemię, klasyczna wersja świątecznej wigilii firmowej nie będzie możliwa. Jednak to nie jest powód, aby całkowicie z niej zrezygnować. Sprawdźcie nasze pomysły na wirtualne spotkania świąteczne dla pracowników.

Z szefem, pracownikami czy klientami łączą nas służbowe stosunki, więc nawet mimo ogromnej sympatii czy koleżeńskich relacji nie możemy pozwolić sobie na zbytnią poufałość. Nie oznacza to jednak, że elegancki prezent firmowy musi być nudny. Także w relacjach służbowych warto zostać zapamiętanym tak, aby upominek nie tylko sprawił ogromną przyjemność osobie obdarowanej, ale był także elementem budowania wizerunku firmy lub naszej marki osobistej.

Grudzień i święta Bożego Narodzenia to czas, w którym w szczególny sposób zwracamy uwagę na relacje, także te biznesowe. Premie świąteczne, prezenty gwiazdkowe, nagrody uznaniowe i roczne. Dziś podpowiadamy, co wybrać na prezent dla pracowników, by docenić ich zaangażowanie, wzmocnić lojalność, a jednocześnie budować pozytywny wizerunek pracodawcy. Ekskluzywna kolekcja Lifestyle oraz prezenty w formie przeżyć to nasza propozycja dla firm na święta.

Rozmowy o interesach coraz częściej prowadzone są poza biurem. Z sali konferencyjnej przenoszą się do restauracji na lunche i kolacje biznesowe. Spożywany razem posiłek ma bardzo pozytywny wpływ na kształtowanie wzajemnych relacji – dobrze przyrządzone i smaczne jedzenie uprzyjemnia atmosferę, a interesująca rozmowa wprowadza w dobry nastrój.

Cykl kilku ostatnich artykułów był poświęcony zagadnieniu motywacji zawodowej. Pisaliśmy o tym, co jest ważne w motywowaniu pracowników i  jak skutecznie zwiększać zaangażowanie zespołu. Poruszyliśmy też temat efektywnego nagradzania pracowników. Wiemy już zatem jak zwiększać motywację pracowników, ale warto również zadać sobie pytanie odwrotne: jak tego nie robić i jakich błędów lepiej nie popełniać?

Skuteczne nagradzanie stanowi często ogromne wyzwanie dla pracodawców. Jest to istotna kwestia nie tylko ze względu na podtrzymywanie motywacji pracowników oraz ich zaangażowania w codzienne obowiązki zawodowe na wysokim poziomie, lecz także ze względu na zapobieganie rotacji i dbanie o długotrwałe relacje z pracownikami. Pomimo różnorodności technik nagradzania, często w wielu firmach pojawiają się pytania takie jak: Kiedy stosować nagrody dla pracowników? Jak robić to skutecznie? Jakie są najlepsze formy nagradzania? Postaramy się odpowiedzieć w niniejszym artykule i tym samym rozwiać wszelkie wątpliwości związane z tym zagadnieniem.

W poprzednim artykule o motywowaniu pracowników omówiliśmy prawa, którymi rządzą się aspekty motywacyjne, które pozwalają lepiej zrozumieć złożoność tego zagadnienia. Przedstawiliśmy również korzyści i możliwości, wynikające z uważniejszego przyjrzenia się temu problemowi oraz wspomnieliśmy o kilku praktycznych sposobach motywowania pracowników. Wbrew pozorom ich różnorodność i ilość jest ogromna. Na jakie dodatkowe metody warto zwrócić uwagę? Które z nich przynoszą największe korzyści?

Niewątpliwie pytanie jak motywować pracowników spędza sen z powiek wielu osobom, zarządzającym zespołem. Nie od dziś wiadomo, że zadowolony pracownik to efektywny pracownik. Najprostszym rozwiązaniem byłoby zatrudnianie osób wysoko zmotywowanych już od samego początku, jednak sprawa komplikuje się, gdy zależy nam na zatrzymaniu w firmie pracowników na dłuższy okres czasu.

Kiedyś praca w jednej firmie przez kilkanaście czy kilkadziesiąt lat była normą. Współcześnie, możemy zaobserwować drastyczne zwiększenie się częstotliwości zmian pracy. Dodatkowo, zmniejsza się również ilość osób, które wiążą się z daną firmą na dłuższy okres czasu. Z tego względu nagrody jubileuszowe za staż pracy stają się jednymi z ważniejszych narzędzi, które pozwalają nie tylko na polepszenie jakości relacji z pracownikami, lecz także na budowanie wizerunku PRowego firmy. Dlaczego warto skorzystać z ich potencjału i jak wybrać najlepszą nagrodę jubileuszową?